「転職したいけど怖い」を克服するための5ステップを徹底解説

転職を怖いと感じるのは特別なことではない

初めての転職は誰しも不安に感じるものです。特に日本は、終身雇用制度が定着しており、新卒で入社し、そのまま定年まで勤め上げる文化は根強いものがあります。

そのような背景も手伝って、転職を怖いと感じる理由には以下のようなものが挙げられます。

・転職先の人間関係や社風が自分に合うかわからない
・転職後の仕事についていけないかもしれない
・収入が減ってしまう可能性がある
・そもそも転職できないのではないか
・転職したこと自体を後悔しそう

転職活動自体が初めての方は、相談できる環境を見つけられずに不安な気持ちばかりが大きくなってしまうかもしれません。しかし、コロナ禍や少子高齢化による社会情勢の変化とともに、転職への意識は変わりつつあります。

まずは、自分が怖いと感じている理由を書き出し、主観から客観的な評価に切り替えましょう。頭の中だけではなく目に見える形にすると、気持ちが落ち着き次の行動に移せるようになります。

転職の怖さを克服するための5ステップ

転職は誰しもが怖さを感じ、動けなくなってしまうのも仕方がありません。しかし、克服するための方法があります。

そこでここからは、具体的な以下の5ステップについて解説します。

・ステップ1：自分が転職する目的を明確にする
・ステップ2：目的に必要なスキルを調べる
・ステップ3：転職サイトや転職エージェントを活用して求人情報を収集する
・ステップ4：応募書類や面接で自分の魅力をアピールする
・ステップ5：転職先の人間関係や社風に馴染むための準備をする

ステップ1：自分が転職する目的を明確にする

まずは、目的を明確にするために、転職を考えたきっかけについて整理しましょう。このステップを踏んでおくことで、転職後のミスマッチを防止できます。

具体的には、転職で求める条件の優先順位をつけます。ただし、条件を一つに絞れるとは限らず、すべての条件を満たす転職先を見つけるのは非常に困難です。

そこで、仕事内容・労働環境・給与など、優先順位の決め方は転職するうえで譲れないものから順に決めましょう。その際、今の職場を辞めること自体が目的になっていないかを見直す必要があります。

「辞めたい」という感情を優先すると、転職自体が目的になってしまい、転職しても現在と同じ状況か、あるいは悪くなる可能性があります。早期離職や転職を繰り返すこととなっては本末転倒です。転職の目的について優先順位をつけながら、自分の気持ちを明確にしましょう。

ステップ2：目的に必要なスキルを調べる

次に、ステップ１で定めた目的から逆算し、必要なスキルを明確化します。スキルにはポータブルスキルとテクニカルスキルの2種類があります。

ポータブルスキルとは、あらゆる業界・職種で活用できるスキルです。たとえば、コミュニケーション能力やビジネスマナーなどが挙げられます。仕事をするうえでの基礎スキルであり、人間性を表す部分でもあります。転職成功の重要な鍵を握るため、苦手意識がある部分は早い段階で改善を試みましょう。

テクニカルスキルとは、特定の業界・職種で活かせるスキルです。たとえば、プログラミングや職能資格などが該当します。応募条件に明記されている場合、転職に備えてスキル獲得に動く必要があります。目的によっては、テクニカルスキルを身につけ、手に職をつけられるキャリアを選ぶのも一つの方法です。

ステップ3：転職サイトや転職エージェントを活用して求人情報を収集する

ステップ1と2の内容を踏まえて、転職の軸となる条件を整理し確定させます。条件が固まっていない状態で求人情報を見ても、絞りきれずに時間だけが過ぎてしまう可能性があるためです。そのうえで、条件に合致する求人内容がないか、複数の転職サイトに登録して情報収集しましょう。

もし、情報収集がうまくできない場合は、転職エージェントに登録して相談しながら条件を絞っていく方法が効果的です。自分だけでは整理できない条件や求人情報の見方について、専門家からのアドバイスが得られます。

なお、求人情報は更新頻度が高いため、通勤途中や休憩中など、隙間時間を活用して定期的なチェックを忘れないようにしましょう。

転職先の選び方として、将来性のある仕事に就きたいと考えている方もいるかもしれません。以下の記事で詳しく解説しているため、ぜひ参考にしてください。

将来性のある仕事7選！これから伸びる業界について解説！

ステップ4：応募書類や面接で自分の魅力をアピールする

ステップ1〜3の集大成として、応募書類と面接が重要になります。応募書類はもれなく記載するのが基本です。記載方法がわからない場合は、インターネットで調べたり転職エージェントに確認したりしましょう。

特に注意すべきは、自分の魅力をどのようにアピールするかです。応募先の企業が求める条件に合った形でなければ、書類選考で不採用となる可能性があります。採用の確率を高めるには、使い回しを避け、募集要項に応じた内容への改編が重要です。

面接では、自己PRで面接官に好印象を与えられるかどうかが、転職成功の鍵を握るといっても過言ではありません。真摯な態度の受け答えで、応募先で活かせる実績やスキルを伝えるようにしましょう。

なお、単に伝えるのではなく、応募先企業について事前にリサーチし、どのような人材を求めているのかを具体的に把握しておくと、良い印象を持たれ、転職成功に一歩近づきます。

ステップ5：転職先の人間関係や社風に馴染むための準備をする

採用が決まった後は、転職先での仕事を始める準備に入ります。転職先で幸先のよいスタートを切るためには、転職先の雰囲気を受け入れる意識が大切です。仕事を早く覚える努力は欠かせませんが、前職（現職）との比較はできるだけ避けましょう。

転職先で尋ねられた場合を除き、前職の話題を自ら出さないようにするのが、新しい環境に馴染むための第一歩となります。

転職は、入社してからが本番です。ステップ1から積み上げてきたものを無駄にしないためにも、ゼロからスタートした気持ちで周りに接するようにしましょう。

スキルを身につけて転職をしたい方には「施工管理」もおすすめ

自分のキャリアを広げるために、手に職をつけられる分野への転職を考えている方も多いでしょう。「施工管理」はそのような方におすすめの職種です。

施工管理には、以下のような魅力があります。

・施工管理した建造物が地図に残るため、達成感を得られる
・職人や顧客をはじめ、幅広い人との関わりがある
・需要が安定しており、給与水準が高い
・スキルアップや資格取得により、昇給の機会が多い

「施工管理」という職種を初めて聞いた方もいるかもしれません。詳しい仕事内容や、向いている人の特徴については以下の記事で解説しているため、ぜひ参考にしてください。

大変なだけではない！施工管理はやりがいの大きい仕事
施工管理に向いている人とは？コミュニケーション能力は重要？

まとめ

転職に対する不安は誰にでもあります。しかし、ステップバイステップで情報を整理し、順序よく進めていけば、徐々にその不安を解消できます。新しい環境でのスタートまでが転職です。ぜひ、本記事で紹介した方法を1から順に実行してみてください。まずは、転職の目的を整理して優先順位付けからスタートしましょう。

共同エンジニアリングでは、施工管理職を経験者・未経験者問わず、積極採用中です。充実した研修制度を提供し、未経験者でも学びながら成長できる環境があります。また、専任のキャリアアドバイザーが、あなたの経験やスキルに基づき、最適なキャリアプランをご提案します。転職活動を成功させ、さらにスキルアップを図りたい方は、お気軽にご相談ください。