未経験で施工管理はきつい？その実態を解説
施工管理は、「未経験者にはきつい」と言われることがあります。
まずは、その理由と実態について解説しましょう。
労働時間が長い時期がある
施工管理は、繁忙期や竣工間際に労働時間が長くなる傾向があります。
納期近くになると、それに間に合わせようと作業を詰め込むことが多く、定時で上がれないこともしばしばです。
そのため、「定時で上がれる仕事をしたい」「残業なしの仕事が良い」と考えている人は、施工管理の仕事はきつい、合わないと感じるかもしれません。
とはいえ、現場によっても労働時間は異なります。
あらかじめ部品を作って、それを組み立てていくような工法だと残業はあまりありません。また、木造の戸建てなどの工事では特定の時間に音を出せないので、定時で作業が終わることが多いです。
このようなケースでは、その後行う事務作業のボリュームによって、残業時間が決まることになります。
年間休日が少ない傾向にある
施工管理は、土曜の休日がないところが多く、年間休日が少ない傾向にあります。
完全週休2日制で働きたいと思っている人には向いていない職業といえるでしょう。
ただし、派遣として勤める場合、36協定に従っているので無理な残業やサービス残業はありません。未経験で挑戦する場合や、給与トラブルを回避したい場合は、派遣会社に勤めると安心でしょう。
体力的に厳しい
管理する仕事とはいえ、働く場所は工事現場です。現場にいる間は立ちっぱなしで、体力が求められる仕事なので、未経験の人だと慣れるまではきついと感じることが多いでしょう。
また、安全のために季節に関係なく、長袖の作業服を着用する必要があります。夏場、汗だくでも長袖の作業服を脱げないため、それがつらいと感じる人も多くいるようです。
一方、体を動かすことが好きな人や、体力に自信がある人であれば、楽しさを見出しやすいともいえます。
職人さんとのやりとりが大変と感じることもある
職人さんの中にはストレートに物事を言う人もいるため、職人さんとのやり取りが大変だと感じる人もいるようです。特に、これまで現場で働いたことがない未経験者だと、慣れるまでは職人さんとのコミュニケーションに気を遣うこともしばしばでしょう。
ただし、職人さんは裏表がないことが多く、どろどろとした人間関係で悩むことは少ないです。最初は大変に感じるとしても、慣れてしまえば楽にやり取りできるようになるでしょう。
転勤や出張がある会社が多い
施工管理のなかには現場が終わるごとに転勤する人もいます。そのため、単身赴任の人が多く、家族と離れることで家族とのコミュニケーションが減るといった問題が生じやすいのがデメリットです。
ただし、地場のゼネコンだと特定エリアでの仕事に限られるため、転勤になるケースは稀です。 「転勤や出張はちょっと…」という方は、そういったところを探すと良いでしょう。
在宅勤務ができない可能性が高い
仕事の特性上、現場に出ないと仕事ができないケースが多く、在宅勤務が根づいていません。
とはいえ、ICT技術の導入などにより、近年は在宅勤務ができる会社も少しずつ出てきています。
雑用が多い
施工管理は「現場監督」といわれているものの、伝票整理や現場の清掃、会議の準備など雑用が多い仕事でもあります。施工管理の仕事には、働きやすいように現場を整える役目も含まれているからです。
特に未経験者は雑用を任されやすく、最初のうちは雑用をすることが多く、きついと感じるかもしれません。
一方、そのような「誰でもできる」仕事を面倒臭がらず完璧にこなせるような人材は、どの現場でも求められます。施工管理としてだけではなく、社会人としてのスキルを身に付けていくためにも、大切なステップといえるでしょう。
未経験だからこそ施工管理をおすすめする5つの理由
施工管理は決して楽な仕事ではありません。しかし、きついと言われるような業務も任されるからこそ、やりがいを感じられる部分が多いのも事実です。未経験で、これから転職を考えている方におすすめの仕事です。
次に、未経験からの転職なら施工管理をおすすめする理由について詳しく紹介します。
働きやすい環境になってきている
施工管理をおすすめする理由のひとつは、働きやすい環境になってきていることです。
具体的には、次のふたつが関係しています。
働き方改革の浸透
2024年から、建設業界でも時間外労働（残業時間）の罰則付き上限規制が適用されます。これにより、雇用主が過度な残業を求めることはできなくなるということです。
また、週休2日制の導入も進んでおり、これにより年間休日の増加が見込めます。
加えて、施工管理の効率化や書類削減に取り組む企業も多くなっており、施工管理の雑用などの負担の軽減も期待できます。
詳しくは、以下サイトをご覧ください。
「令和６年４月１日から時間外労働の上限規制が適用されます」（厚生労働省）
ITツールやAIの導入
近年では、建設業界向けのAIやロボットが開発されています。軽作業などは機械に取って代わられる流れになっていくでしょう。
また、書類のペーパーレス化も進んでおり、今後は書類を用意したり、整理したりといった作業も削減されていきます。
一部の企業ではオンラインでの打ち合わせなども可能となっています。業界全体のデジタル化が進むことで、人手が必要になる業務が減り、負担は大幅に軽減にされていくでしょう。
将来性が高い
将来性の点からも施工管理はおすすめの仕事です。AIの発達によって、将来的にニーズがなくなる職種もありますが、施工管理については今後もニーズは続くと考えられます。
その理由は次のふたつです。
建築業はなくならない仕事
建物や公共交通機関がある限り、建築という仕事はなくなりません。いくらデジタル化が進んでいるとはいえ、施工管理の仕事は人が行う必要があります。
また、新築工事のほかに、今後は社会インフラの老朽化によってメンテナンスなどの必要も生じるでしょう。このようなことから、建築関連の仕事は需要が高まると予想されます。
人手不足で需要が高まっている
高齢化による人手不足で、建設業は担い手の確保が急務となっています。
国土交通省の報告によると、建設業就業者は55歳以上が約34％、29歳以下が約11％です。
出典：「建設産業の現状と課題」（国土交通省）
このままだと、高齢の建設業就業者が退職した後に引き継ぐ人がいなくなるため、人材の確保が急務とされています。
資格を取得すれば確実にキャリアアップできる
働きながら資格を取得すれば、確実にキャリアアップができるのも施工管理の魅力です。
2級施工管理技士の資格があれば、主任技術者や管理技士になれます。そして、1級施工管理技師の資格があれば業務範囲が広がり、大規模な建設現場に関われるようになります。
ほかの専門職では、人為的な判断による評価でキャリアを積んでいくことも多いでしょう。評価指標が曖昧だと、キャリアについて悩む場面もあるかもしれません。一方、施工管理の価値を定めるのは資格であるため、キャリアアップの目安がわかりやすいのがメリットです。
他の職種よりも給料が高い
他の職種と比べると、施工管理は給料が高めといえます。なかには、年収1,000万円以上稼ぐ人もいます。
施工管理の平均給与は以下のとおりです。
・建築施工管理 586.2万円
参考：「職業情報提供サイト」（厚生労働省）
・土木施工管理 566.5万円
参考：「職業情報提供サイト」（厚生労働省）
国税庁によると日本の平均給与は433万円ですから、施工管理は給料が高めといえます。
出典：「令和2年分 民間給与実態統計調査」（国税庁）
ただし、この平均給与には、資格をたくさん取って資格手当を取得している人、また残業代で給与が上がっている人なども含まれます。
未経験のうちはそこまで残業があるわけではなく、派遣の場合は現場作業ができないため、最初からいきなりこの給与を得られるわけではないことには注意しておきましょう。
経験を積んで資格を取得していくことで、大幅な年収アップが期待できます。
派遣なら大企業での就業も可能
施工管理派遣なら、未経験から大企業の案件に携わることも可能です。「派遣」といっても、一契約社員としてではなく正社員として働けます。
たとえ資格を取得していても、大手ゼネコンでは学歴や高いスキルが求められるため、入社するのはかなりハードルが高いです。派遣であれば、そのような大規模案件に関われるため、「最先端の技術を見てみたい」「工事現場に関わることが好き」という人には大きなメリットといえるでしょう。テレビCMで有名な企業で働くことも夢ではありません。
施工管理派遣のメリットについては、こちらの記事もご覧ください。
「施工管理派遣のメリット・デメリット！派遣会社を選ぶ3つのポイント」
派遣会社は数多くありますが、選択肢を広げ、キャリアアップを目指すなら大手の派遣会社への就職がおすすめです。
「共同エンジニアリング株式会社」は、全世界で約11万人（2021年6月30日時点）の社員がいる大規模な派遣会社であるアウトソーシンググループの1社であり、大手のゼネコンとのつながりも強い派遣会社です。施工管理派遣なら「共同エンジニアリング」をご検討ください。
まとめ
未経験だと「難しいのでは？」「きついのでは？」と考えられがちな施工管理ですが、実は未経験だからこそおすすめしたい仕事のひとつです。
共同エンジニアリングでは未経験の方向けに育成プログラムを用意しており、しっかりとした知識を身につけてから派遣先で働くことが可能です。働きつつ資格を取得できるサポートもしているので、給与アップも見込めます。
WEB面接も行っているため、お気軽にお問い合わせください。
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