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30代のスキルなし転職が難しい理由
30代でスキルがない状態での転職は難しいといわれています。その主な理由として、企業の採用傾向や、中途採用への期待、そして転職市場における競争の激しさなどがあげられます。下記ではこれらの理由について詳しく解説します。
企業は若い人材を求めているから
未経験者を募集する場合、企業はポテンシャル採用に重きを置く傾向があります。ポテンシャル採用とは、未経験者であっても将来的な成長を期待して採用することです。例えば、20代の若い人材は、10年後に戦力となる可能性が高いとみなされます。企業は長期間にわたって会社で活躍できる人材を求めているため、30代のスキルがない転職者は、20代と比べて若さという点で不利になりやすいのです。
中途採用では即戦力が求められるから
中途採用において、30代には即戦力としての能力が求められます。企業側は、20代ではなく30代を採用する理由として、すでに業界や職種での経験や実績があり、すぐに成果を出せることを期待する傾向があります。そのため、業界・業種未経験者が30代で転職を試みる場合、即戦力として活躍するのが難しいと企業側から判断され、転職が難しくなります。
競争が激しいから
転職活動を始めるのは、一般的に20代後半から30代前半の人が多いため、この年代での転職競争は必然的に激しくなります。さらに、多くの転職希望者は前職で培ったスキルを活かせる採用にエントリーする可能性が高いため、スキルがない場合は他の応募者に比べて不利になりやすいのです。
とはいえ、2025年問題(※)でも触れられているように、少子高齢化が加速していることから、30代のうちは転職市場全体のなかでは若いとみなされます。このため、転職を考えている30代の方は、今すぐに動き出すことが重要です。
※2025年に団塊の世代全員が75歳以上(後期高齢者)になり、超高齢化社会が訪れること
「転職したいけどスキルがない」30代は即行動!必要なアクションとは
30代でスキルがない状態での転職は確かに難しいですが、まったく不可能というわけではありません。若ければ若いほど転職には有利ですが、キャリアの方向転換を考えるなら今が絶好のタイミングです。ここでは、今からでも間に合う転職のための具体的なアクションを解説します。
自己分析をする
まずは自己分析を行い、自分の強みや経験、特技を明確にしましょう。これにより、自分のアピールできるポイントを見つけることができます。例えば、過去の仕事で培ったコミュニケーション能力や問題解決能力など、自分の強みを活かせる職種や業種を考えることが重要です。自己分析は転職活動の第一歩であり、自分の市場価値を高めるための基盤となります。
現職で実績をつくる
現職での実績は転職活動において大きなアピールポイントとなります。そのため、まずは現職での実績づくりを積極的に行いましょう。例えば、プロジェクトの成功や業務改善の提案など、具体的な成果を積み重ねることで自信をもってアピールできます。また、現職でのスキルを磨くことも重要です。マネジメント能力やコミュニケーション能力、対応力など、汎用性の高いスキルはどの職種でも評価されます。
転職したい職種に必要な資格を取得する
転職したい職種に必要な資格を取得することも大切です。資格取得には時間がかかるため、すぐに勉強に取り組みましょう。具体的には、未経験でも転職しやすい職種に活かせる資格を取得するのがおすすめです。例えば、医療事務、調理師、簿記、マイクロソフトオフィススペシャリストなどがあげられます。未経験を募集している職種は必然的に競争率も高くなりますが、資格を取得することで有利になります。
このように、30代でスキルがない場合でも、自己分析、現職での実績づくり、必要な資格の取得を通じて転職の成功率を高めることができます。
スキルがない30代の転職先選びのポイント
30代でスキルがない状態での転職は厳しいと感じるかもしれませんが、適切な企業選びをすることで成功の可能性を高めることができます。下記では、スキルなし30代でも転職を成功させるための企業選びのポイントを詳しく解説します。
未経験でも活躍できる職種・業種を選ぶ
まず前提として、スキルがなくても未経験から挑戦できるような職種や業種を選ぶことが重要です。例えば、営業職や事務職、サービス業、ITエンジニア、運送業、電気工事士、施工管理、CADオペレーターなどがあげられます。これらは人材が不足していることが多く、未経験者でも採用されやすい傾向にあります。こうした職種・業種の中から、自分が興味をもてる職種や業界を選び、チャレンジしてみましょう。
研修制度やマニュアルが整備されている企業を選ぶ
未経験から新たな業種・職種にチャレンジする場合、研修制度やマニュアルが整備されている企業を選ぶことが重要です。研修制度が整っていない企業では、業務を覚えるのに苦労し、結果として長く続かないことが多くなります。未経験者に対して手厚いサポートを提供する企業を選ぶことで、スムーズに新しい職場に適応できるでしょう。
現職の経験を活かせる職種・業種を選ぶ
現職での経験を活かせる職種や業種を選ぶこともひとつの方法です。例えば、現職で培ったコミュニケーション能力やマネジメントスキルを活かせる職種を選ぶことで、転職先でも即戦力として評価されやすくなります。現職と近い業種や職種に転職することで、採用確率も高まるでしょう。
条件に優先順位をつける
転職活動においては、自分が重視する条件に優先順位をつけることが大切です。例えば、勤務地や勤務時間、休日に関しては希望を出し、年収にはあまりこだわらないようにするなど、優先順位をつけることで受けられる求人の幅が広がります。また、企業の業種や職種を限定しすぎないことであったり、正社員にこだわらず、条件が合うなら契約社員も検討したりすることで、選択肢が広がっていきます。
転職支援サービスを利用する
転職支援サービスや転職エージェントを利用するのもおすすめです。これらのサービスでは非公開求人の紹介を受けることができ、自分に合った企業を選びやすくなります。スキルがなくても利用できる転職支援サービスも多く存在します。また、転職したい職種・業種に特化したサービスを利用することで、より具体的なアドバイスやサポートを受けることが可能です。
上記のポイントを押さえれば、スキルがない30代でも自分に合った転職先を見つけることができるでしょう。
まとめ
30代でスキルがない状態での転職には多くの困難がともないますが、適切に準備・行動すれば成功率を高めることができます。具体的には、入念に自己分析を行い、自分の強みや経験を明確にするほか、可能なら現職で実績を積み、必要な資格を取得しておくことで有利に進められるでしょう。企業選びの際は、未経験でも活躍できる職種・業種であることを前提に、研修制度が整った企業を探しましょう。必要に応じて、転職支援サービスの利用も検討してください。
共同エンジニアリングでは、CADオペレーター・施工管理・維持管理など複数の職種で、未経験からスタートできます。業界経験豊富なベテラン講師陣の下、未経験者向けの研修プログラムを受けることができ、資格取得支援制度もあるため、しっかり手に職をつけることが可能です。さらに福利厚生も充実しており、住宅補助などが利用できます。「30代でスキルがないけど転職したい」「未経験業種でキャリアを築いていきたい」と考えている方は、ぜひお気軽にお問い合わせください。